Wil je als organisatie meer inzetten op ED&I (Equity, Diversity & Inclusion), maar weet je nog niet op welke domeinen? Misschien wil HR aan de slag, maar zijn de leidinggevenden nog niet overtuigd? Of legt de directie doelen op, maar is het onduidelijk hoe je dit als team kan aanpakken? De volgende modellen kunnen je op weg helpen om wat focus te bepalen bij de verkenning van een inclusief beleid.
