Scholingsgraad

Wat is scholingsgraad?

Scholingsgraad gaat over de onderverdeling tussen laaggeschoold, middengeschoold en hooggeschoold. Laaggeschoolden zijn personen zonder einddiploma van het secundair onderwijs. Middengeschoolden hebben het secundair onderwijs of het postsecundair niet-hoger onderwijs met succes afgewerkt. Hooggeschoolden beschikken over een diploma hoger onderwijs. In het Vlaamse Gewest is ruim 85% van de 25- tot 64-jarigen midden- of hooggeschoold. Ongeveer 90% van hen werkt. 

meer info op Vlaanderen.be 

Drempels

Discriminatie en vooroordelen

Personen met een lage scholingsgraad worden nog steeds geconfronteerd met discriminatie en vooroordelen op de werkvloer. Dit kan gaan over impliciete discriminatie zoals geruchten, spot en zinspelingen. Maar het kan ook gaan over expliciete discriminatie zoals lagere verloning en ongelijke behandeling bij de sollicitatie.

Focus op diploma

Door een gebrek aan midden gekwalificeerde jobs verminderen de kansen voor middengeschoolde werknemers en kiezen zij vaak voor laaggekwalificeerde functies. Deze verschuiving veroorzaakt concurrentie tussen laag- en middengeschoolde mensen, waarbij werkgevers de voorkeur geven aan hoger opgeleide kandidaten, zelfs als hun vaardigheden niet direct nodig zijn. Dit komt doordat werkgevers ervan uitgaan dat deze kandidaten zich beter kunnen aanpassen en meer groeipotentieel hebben binnen de functie.

Contracten 

Het aandeel tijdelijke contracten voor laag gekwalificeerde functies ligt hoger dan het gemiddelde. Bovendien werkt ongeveer de helft van de mensen in laaggekwalificeerde beroepen parttime, dat is tweemaal het nationale gemiddelde. Voor vrouwen in deze beroepen stijgt dit zelfs tot twee derde.

meer info op Hrw.belgie.be

Tips

Premies

Laaggeschoolde jongeren kunnen in aanmerking komen voor:

• Doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren: 

Met deze doelgroepvermindering hoeft u onder bepaalde voorwaarden geen socialezekerheidsbijdragen te betalen voor die werknemer.

• Meer info op vlaanderen.be   

   

• Kwalificerend werkplekleren:

  Biedt u een leerwerkplek aan op de werkvloer? Dan kunt u in aanmerking komen voor de premie kwalificerend werkplekleren.

• Meer info op vlaanderen.be

Werkcultuur

• Focus op talenten, minder op diploma.
• Zet in op jobcrafting bij al je werknemers, waarbij je bewust inzet op talentgerichte coaching op de werkvloer. 
• Neem een luisterende houding aan, waarschijnlijk heeft iemand een goede reden om onder zijn/haar kwalificaties te werken.

Rekrutering en contracten

Als werkgever kan je bewust kiezen om te rekruteren met een ruime blik en dus minder te focussen op diploma bij aanwerving. Bied ook voor laag gekwalificeerde functies een langdurig, flexibel en/of fulltime contract aan.