Kruispuntdenken vraagt om een holistische en inclusieve benadering, waarbij je verder kijkt dan slechts één vorm van ongelijkheid en probeert te begrijpen hoe verschillende vormen van onderdrukking in elkaar grijpen en elkaar versterken.
Wat is Kruispuntdenken?
Kruispuntdenken, of intersectioneel denken, is een benadering om te begrijpen hoe verschillende vormen van ongelijkheid en discriminatie elkaar kunnen overlappen en elkaar beïnvloeden. Het erkent dat mensen meerdere identiteiten hebben (zoals geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, klasse, leeftijd,...) en dat deze identiteiten samen invloed hebben op hoe iemand de wereld ervaart. In plaats van te kijken naar één vorm van discriminatie (bijvoorbeeld seksisme of racisme) afzonderlijk, onderzoekt kruispuntdenken hoe deze vormen elkaar kunnen versterken en hoe ze tegelijkertijd kunnen optreden.
Deze benadering werd oorspronkelijk geïntroduceerd door Kimberlé Crenshaw in de context van gender en ras, maar is sindsdien uitgebreid naar veel verschillende vormen van ongelijkheid.
Hoe kan je het gebruiken?
Kruispuntdenken kan op verschillende manieren worden toegepast:
In beleid en organisaties
Door kruispuntdenken toe te passen, kan een organisatie of instelling een beleid ontwikkelen dat rekening houdt met de veelheid aan ervaringen van mensen. Bijvoorbeeld: een beleid gericht op gendergelijkheid moet ook rekening houden met de ervaringen van vrouwen van kleur, vrouwen met een handicap, LGBTQ+-personen, enzovoort.
Bij analyse van sociale problemen
Door deze benadering te gebruiken, kun je dieper ingaan op de complexe oorzaken van sociale ongelijkheid. Dit helpt bij het begrijpen waarom bepaalde groepen mensen systematisch meer benadeeld worden dan anderen, zelfs binnen groepen die al te maken hebben met discriminatie.
In persoonlijke interacties
In het dagelijks leven kan kruispuntdenken mensen helpen om bewust te worden van hun eigen vooroordelen en hoe ze anderen benaderen. Het nodigt uit tot meer empathie en begrip voor de unieke uitdagingen die mensen kunnen ervaren vanwege de verschillende lagen van hun identiteit.
Volgende
AAN DE SLAG
Start nu met inclusief ondernemen. Wij staan je bij met onze gedeelde expertise.
