Onbewuste vooroordelen aanpakken

Wat zijn onbewuste vooroordelen?

Automatische denkpatronen zorgen ervoor dat we mensen graag in hokjes plaatsen. We vormen snel een oordeel over dingen die meteen opvallen omdat ze anders zijn. Onbewuste vooroordelen zijn aangeleerde veronderstellingen, overtuigingen en/of attitudes die in ons onderbewustzijn bestaan. Iedereen heeft deze vooroordelen. We gebruiken ze om eerste indrukken te vormen en om informatie op die manier sneller te verwerken.

Onbewuste vooroordelen spelen dus in veel situaties een rol. Ook binnen de bedrijfswereld hebben deze vooroordelen invloed. Ze spelen een rol bij het aanwerven van nieuwe werknemers, functioneringsgesprekken en de manier van leidinggeven maar ook bij zaken zoals verloning en promoties. Onbewuste vooroordelen zijn verweven in dagelijkse interacties. Als we ons bewust zijn van onze persoonlijke vooroordelen, kunnen we hun invloed op ons gedrag en besluitvormingsproces beter controleren.

Hoe pak ik onbewuste vooroordelen aan?

Onbewuste vooroordelen tegengaan is niet altijd gemakkelijk. Je kan oplopen tegen drempels zoals culturele een taalbarrières, angst voor het onbekende, defensieve reacties, stereotypen en generalisaties. Met deze praktische tips kan jij onbewuste vooroordelen tegengaan binnen jouw bedrijf:

• Zoek jouw blinde vlek: meestal hebben we het niet door dat er onbewuste vooroordelen spelen. Door feedback van anderen kunnen we onze eigen blinde vlekken ontdekken, hier bewust van worden en in de toekomst rekening mee houden. Open communicatie speelt een grote rol in het tegengaan van onbewuste vooroordelen. 
• Door in contact te komen met diverse individuen die verschillend zijn van jezelf, vergroot je je kennis en begrip. Dit helpt je te ontdekken wat waarheidsgetrouw is en wat niet. 
• Zorg ervoor dat leiders rolmodellen zijn voor inclusief gedrag en actief bijdragen aan het tegengaan van onbewuste vooroordelen. Dit kan aan de hand van constructieve feedback geven en het stimuleren tot kritische zelfreflectie.
• Monitor de voortgang van evaluaties en verzamel alle feedback. Laat je medewerkers bijdragen aan de besluitvorming en strategieën.
• Weet dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is om onbewuste vooroordelen tegen te gaan. Dit kan je doen door je medewerkers te sensibiliseren (bv via een e-learning omtrent onbewuste vooroordelen of een inleefsessie) en te trainen op vlak van inclusief communiceren. Zo vergroot je ook de inzet en engagement van je personeel. 

Voordelen

Als je onbewuste vooroordelen tegengaat, streef je naar het creëren van een werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig wordt behandeld en zich welkom voelt. Dat heeft natuurlijk voordelen:

• Voorkomt uitsluiting en discriminatie 
• Verbetert de betrokkenheid en participatie 
• Versterkt relaties en teamdynamiek