Een vacature wordt gebruikt om potentiële werknemers te zoeken. De eerste screening gebeurt al op basis van de vacaturetekst. Wanneer we inclusief rekruteren begint alles bij het opstellen van een inclusieve vacature.
Hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst? 7 tips
Focus op de must haves in je vacature
Lange vacatures schrikken af. Denk na over:
- Wat heb je echt nodig (must haves) ?
Wat zou je graag hebben (nice-to-haves)?
Vermeld alleen de must haves in je vacature en bijt je niet vast in zaken die eigenlijk niet zo belangrijk zijn. Beperk je tot 5 functievereisten. Als er te veel nice-to-haves in de vacature staan bestaat de kans dat goede kandidaten niet zullen reageren op de vacature omdat ze denken dat ze niet aan de eisen voldoen. Laat de nice-to-haves weg en benoem bij de must haves waarom die belangrijk zijn binnen de job.
Geef groeimogelijkheden mee
Geef mee hoe een sollicitant kan groeien binnen de organisatie of binnen de functie. Met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt in het achterhoofd is dat belangrijk om mee te nemen bij het opmaken van vacatures.
Kies een genderneutrale functietitel
Onze Vlaamse taal is op sommige vlakken nog vrij conservatief en hoewel verschillende jobtitels heel erg ingeburgerd zijn, wijzen ze vaak op stereotypen.
Gebruik alternatieve formuleringen in je vacature:
Vind je niet meteen een alternatief?
Kijk eens voor genderneutrale synoniemen op Google.
Gebruik een neutrale verwoording van de functievereisten.
Vermijd het werkwoord 'zijn' en gebruik geen woorden die geassocieerd worden met mannelijk of vrouwelijk. De formulering van functievereisten bepaalt sterk wie reageert op een vacature. Woorden zoals "competitief" trekken vaker mannen aan, terwijl "sociaal" meer vrouwen aanspreekt. Heel veel hangt af van hoe je competenties formuleert. Richt je daarom op het gewenste gedrag in de job, niet op persoonlijke eigenschappen. Zo voelen meer mensen zich aangesproken.
Blijf neutraal
Maak je vacature zo neutraal mogelijk, zodat iedereen zich aangesproken voelt. Vermijd verwijzingen naar leeftijd. Bv. "We zijn op zoek naar een jonge enthousiaste medewerker" of "je komt terecht in een jong team." Blijf ook genderneutraal. Gebruik zij/hij/die, m/v/x of ga voor genderneutrale termen zoals 'de kandidaat'.
Zorg voor een realistische inhoud
Zorg voor specifieke, gedetailleerde informatie en arbeidsvoorwaarden die je van de concurrentie onderscheidt, maar houd de inhoud van je vacature ook realistisch. Sollicitanten vinden realistische vacatures aantrekkelijker.
Vermijd specifiek jargon
Vermijd specifiek jargon en nietszeggende functietitels. Dat schrikt mensen die nog geen ervaring hebben binnen de organisatie of binnen een bepaalde expertise af. Gebruik vooral neutrale functietitels.
Maak een statement in je vacature
Laat via je vacature ook zien dat je als werkgever verschillen respecteert en dat iedereen welkom is. Je kan dit laten zien door een diversiteitsstatement in je vacaturetekst op te nemen, zo toon je als werkgever dat je verschillende perspectieven omarmt.
Voorbeeld diversiteitsstatement Randstad
Randstad ziet diversiteit als een meerwaarde. Wij vinden het belangrijk dat iedereen gelijke toegang heeft tot kansen en zich gerespecteerd voelt. Wij creëren werkplekken waar mensen zichzelf kunnen zijn. Wij rekruteren op basis van competenties en selecteren talent zonder onderscheid tussen ras, huidskleur, sekse, seksuele voorkeur, geloofsovertuiging, leeftijd, politieke overtuiging, land van oorsprong, handicap of sociale achtergrond. Inclusiviteit en een gelijkwaardige behandeling maken onlosmakelijk deel uit van onze cultuur.
Targeted recruitment
Wil je meteen de juiste kandidaten vinden? Ga dan actief op zoek naar het juiste talent. Adverteer je vacature naar een specifiek publiek op basis van onderscheidende variabelen. Door hierop in te zetten, garandeer je dat de openstaande functies ingevuld worden door kandidaten die voldoen aan de criteria die je voorop stelt. Focus op de must have skills om niemand uit te sluiten.
Volgende
Aan de slag
Start nu met inclusief ondernemen. Wij staan je bij met onze gedeelde expertise.
